Proceso de Selección

El objetivo del proceso de selección a través de ADES Centro Tecnológico es identificar a los candidatos más idóneos para los puestos a cubrir según las necesidades que en todo momento tengamos, nuestro proceso de selección a través de la web se realiza mediante los siguientes pasos valorando conceptos tales como talento, conocimiento, experiencia, diversidad, igualdad, tolerancia, etc.:

 

Introduzca su currículum en el apartado de Introduce tu CV vinculándolo a la oferta que le interese o  directamente para tenerlo disponible en nuestra base de datos de candidatos.

 

 

             En caso de tener una oferta activa procedemos del siguiente modo: 

 

 

Realizamos una pre-selección con los candidatos y los datos aportados vía web para valorar el perfil con los requisitos del puesto.

 

Procedemos a una entrevista telefónica en caso de que se ajuste el perfil al puesto a optar para que nos cuente con más detalle su currículum.

 

Si supera la entrevista telefónica procedemos a realizar pruebas acordes al puesto y perfil a cubrir.

 

Si supera las fases anteriores realizamos una entrevista personal con el candidato en la que se valida y comprueba que cubre el perfil demandado así como sus competencias profesionales.

 

  En último caso y superados todos los puntos anteriores se procede a facilitar información de la empresa, la documentación necesaria para su contratación así como las condiciones del mismo.

 

Tras poseer toda la documentación correpondiente procedemos a unas sesiones formativas en las que trabajamos en su incoporación para que sea un proceso sencillo  en el que le guiamos con una metodología en los procesos y actividades a desarrollar por su perfil.